把牢最后一道关
我来到瑞浦兰钧时，发现公司很大，光进出的门就有7个。从2号门进入，生产经理赵峰已经在一楼大厅等候。“今天要给客户交3万只50安时（ah）锂离子电池，你来得正好，去化成检测车间帮忙吧。”
往车间走的路上，赵峰为我科普——我们公司的储能锂离子电池已成为亚非、欧美、澳洲等储能市场的首要选择。“50安时储能锂离子电池是我们的订单王，去年底生产线从3条增加到6条，月产能达248万只。”赵峰说，“今年订单更多，为确保按时交货，每天的生产必须满足计划量。”
听完介绍，我不由得加快脚步，很快就到达了检测车间。
一只锂离子电池的出产，要经历上料、涂布、分切、顶盖焊接、注液、化成、包膜等15道工序。作为入围2022年浙江省第一批未来工厂的企业，瑞浦兰钧的生产车间已基本实现自动化。作业员工最多的就是检测车间。“这里是产品交给客户前的最后一道工序，要通过眼看、手摸，把好产品质量关，确保零瑕疵。”
眼前的一只只锂离子电池，身穿蓝色外衣，顶盖有正负极柱、产品追溯二维码、防爆阀，整体个头不大。“看起来非常精致，要怎么检测呢？”看出我的疑惑，00后目检作业员史洋俯下身，从机器人流水线上捧起一只电池，为我传授要领：“一看极柱、二维码有没有电解液腐蚀，二看防爆阀有没有腐蚀和破损，三看电池表面的蓝膜有没有异物、气泡、褶皱。”史洋指了指旁边堆积成1米高的泡棉说：“如果都没问题，就把电池轻轻摆放在泡棉里，这里还要注意正负极要统一有序，一层泡棉摆放完后，就可以安排出货。”
学习完毕，我穿上工作服，戴上手套，信心满满地上岗了。照着刚才史洋的动作，我小心翼翼地捧起一只电池，眯起眼睛寻找瑕疵。但左看看右看看，都没有发现电解液腐蚀、破损或气泡存在。我把自认为合格的一块电池拿给史洋检查，她瞧了瞧，略显严肃地说：“二维码上留了一点电解液，这款如果发出去，客户该投诉咯。”
我盯着电池好一阵子，终于发现二维码上有一点微乎其微的电解液腐蚀痕迹。吃一堑长一智，我打起精神继续工作，速度总是跟不上史洋。一个小时下来，我的眼睛、手都酸了，可“战绩”只有80只电池。转身看看史洋，她已经检测了200只。
“做好检测工作，需要锻炼反应力和专注力。”史洋告诉我，“虽然累，但产品质量是企业生命线，我们不能有任何疏忽。”
全员创新打擂台
上午工作完毕，“同事们”带我前往员工食堂用餐。席间，我问赵峰：“瑞浦兰钧的订单为什么会这么多？”
“抢占市场的秘诀就在研发大楼里，走，带你去看看。”用餐完毕，赵峰顾不上休息，就带我走进研发大楼。
来到3楼，工艺开发科工程师谢梅正和团队成员一起开工作例会。“首批搭载‘问顶’电池的汽车，已经在黑龙江顺利通过冬标测试了。”谢梅说，“在‘问顶’电池量产前，怎么样改进自动化焊接设备，大家都提提建议吧。”
见我这位“新员工”好奇，谢梅解释，冬标测试，就是在极端低温环境下，检测电池稳定性。“问顶”电池是瑞浦兰钧2022年8月正式发布的重磅产品。这款动力电池的电芯技术，可以让新一代磷酸铁锂电池续航里程突破700公里。正因为能量密度跟其他动力电池不同，焊接设备要重新设计。
原来，“问顶”电池试生产阶段，瑞浦兰钧采用手动生产线完成电芯焊接程序，每焊接一个电池需要10分钟。“我们今年方向很明确，要用自动化设备提高‘问顶’电池的焊接速度，平均每个电池的焊接时间控制在30秒内，为新产品抢占高端市场赢得先机。”
在研发大楼转了一圈，我发现，为“问顶”电池忙碌的，不止谢梅团队。来到2楼实验室，电芯结构开发高级经理喻锋正在围绕“问顶”电池进行高温测试。只见他身穿工作服，套着厚厚的手套，将几十个电池顶盖放入400摄氏度的高温箱内。“新产品投入量产前，至少要做1000个小时的实验，才能确认电池的安全性、可靠性能否满足客户需求，不容一丝差错。”喻锋说。
“我们企业里拼创新的不仅仅是工程师和研发人员。”乘坐电梯下楼，赵峰说，自瑞浦兰钧创办以来，企业内部每年都会摆起技术创新“大擂台”，员工们自发申报创新项目，胜出团队最高可得100万元创新奖。
重金悬赏创新项目激活了企业“一池春水”。如今，瑞浦兰钧已获得848项专利授权。不久前，“问顶”电池已在上海国际汽车工业展览会上官宣量产，这款突破了多项技术难题的电池广受关注。此外，企业还有不少高科技产品正在研发中。
贴心服务保生产
如果说技术创新是企业发展的“硬支撑”，那么营商环境则是“软实力”。为了保证企业生产顺利，当地政府部门铆足了劲。
我在瑞浦兰钧体验时，遇到了温州湾新区瑞浦办专班成员，他们是为跟进瑞浦兰钧三期项目施工进度而来。“经过多方协调，规划许可证和施工许可证等开工前的审批工作都顺利申请下来了，后续施工还有哪些需要解决的问题，今天开个简短的交流会，大家一起说说。”
专班成员如此用心，让瑞浦兰钧行政总监、总裁助理张志明很感动。“就盼着新厂房尽快施工、尽快建成投产。”张志明说，有了专班成员的专业指导，相信新项目施工会很顺畅。三期项目建成投产后，企业产能可提升近一倍。
随着企业发展，瑞浦兰钧的员工人数逐年递增，让人留下来成了新的重点。交流会现场，瑞浦办专班成员还带来一个好消息：为了让企业外来务工人员子女有书读、读好书，温州市正全面放宽企业外来务工人员子女入学条件。需要入学或转学到温州湾新区就读的企业员工子女，可按照相对就近原则在居住地片区统筹安排入学，且流程优化，报名方法简化。
“这是很好的留人举措。有了这个政策，员工们可以安心工作了。”张志明拍手叫好。
这些举措，更加坚定了瑞浦兰钧的发展信心。“2023年，我们要向着产值180亿元的目标前进。”张志明信心满满。